網路技術總監任職資格

Ⅰ 網站技術總監職責是什麼

網站技術總監(CTO)一般網路公司網站以及網路工程等相關業務和工作的主導，主要主導網路相關技術性任務的完成，具有一定
的工作嚴密和保密性。
網站技術總監在日常工作來說，主要網站維護、網路推廣、產品研發等相關部門的管理工作。
一般來說，擔任這個職位，要求熟悉網路、軟體流行技術，具有網路編程語言的開發經驗與項目管理經驗，同時作為一個管理崗位，對於管理與團隊合作能力具有較高的要求。

Ⅱ 技術總監主要是做什麼工作

技術總監（Chief Technology Officer，CTO，又常稱為技術官或首席技術官）是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護。

業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標准化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

管理職責

1、組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）確定下級部門的組織結構；

（3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。

B、面試

（1）進行直接下級崗位的初試；

（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，並做最後確定；

（3）組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法。

Ⅲ 技術總監崗位職責及要求

技術總監是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。以下是我為您整理技術總監崗位職責及要求，供您參考，希望對你有所幫助，更多詳細內容請點擊查看。

技術總監崗位職責及要求1

技術總監 • 職位要求

1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

2.參與公司發展戰略和計劃的制定

3.參加公司會議，將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網路開發工作的實施

7.加強部門合作，提供技術支持

8.加強計算機使用的管理

9.參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的采購計劃

10.負責網路安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它臨時性工作

技術總監 • 工作內容

1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2.招聘及任免

3.提出並確定對直接下級的培訓計劃

4.績效考評

技術總監崗位職責及要求2

崗位職責：

1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平台未來技術架構方向;

2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網路架構落地，解決業務發展遇到的網路架構問題，持續提升系統平台穩定性;

3、帶純握領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的技術難題;

4、制定高效、實用的技術規范;

5、做好開發過程中的指導工作。

任職要求：

1. 6年以上Java研孫褲數發和軟體設計經驗;

2. 3年以上高並發大系統設計與研發經驗;

3. 熟練掌握主流應用伺服器架構體系、資料庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等;

4. 精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5. 熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網路安全、資料庫高可用設計及性能評估機制;

6. 具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力;

7. 可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神,能帶領團隊進行主要產品的研發。

技術總監崗位職責及要求3

崗位定義

技術總監(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在過去也會被稱為首席技術官，但在目前國內企業中，技術總監與CTO首席技術官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領導，是一個企業中，有關技術問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務，而技術總監是一個典型的部門管理者，一般管理技術部，只對本部門工作負責

崗位要求

我們用一個技術總監招聘要求來看一下：任職資格的具體描述：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標准;

2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性;

3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃;

4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中則首出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成;

5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作;

6、負責對技術方案的評審工作。

管理職責

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

技術總監崗位職責及要求4

具備素質：

1、軟體系統的架構設計、系統分析、軟體實現、性能優化等各個環節及流程;

2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;

3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

4、能力要求我強烈的責任心和良好的挫折承受能力;

5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力;

6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質;

7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。

技術總監崗位職責

1、管理職責：a、參與制定公司軟體產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃;b、規劃產品研發，根據公司需要確定產品開發周期及人員安 排;c、全面監控產品開發質量、進度和成本控制;d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行;e、負責研發中心各部門的日常管 理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。

2、技術職責a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效優化b、負責軟體開發人員的整體開發技能c、負責公司軟體構件庫的搭建、第三方控制項的選型

3、其他職責：

a、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。b、 參與公司發展戰略和計劃的制定。c、 參加公司會議，將工作落實到位。d、 加強技術隊伍建設和管理。e、 制定技術目標和工作方案。f、 組織網路開發工作的實施。g、 加強部門合作，提供技術支持。h、 加強計算機使用的管理。i、 參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的采購計劃。10、 負責網路安全管理。11、 對公司機密負有保密責任。

技術總監崗位職責及要求5

崗位職責：

1、熟悉醫療行業相關業務和醫療信息化相關技術;

2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計;

3、有良好溝通能力和表達能力;

4、有較強的書面表達能力;

5、熟悉雲計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發展;

任職要求：

1、專科以上學歷;

2、5年以上IT行業經驗和項目管理經驗，有醫療行業經驗者優先;

3、強烈的責任心，面對壓力具備分析和解決問題的能力，較強的協作精神;

Ⅳ 項目經理和技術總監的職責分別是什麼

一、項目經理：

項目經理就是項目負責人，負責整個項目的計劃、實施和控制，是項目管理的核心。

【崗位職責】

1、確保項目目標實現，保證業主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標志。

2、制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現標志如形象進度控制點等。

3、組織精乾的項目管理班子這是項目經理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

4、及時決策項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

5、履行合同義務，監督合同執行，處理合同變更項目經理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統一到項目目標和合同條款上來。

二、技術總監

技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護，制定技術業具有深入理解，對行業技術發展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。

【崗位職責】

1、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。

2、 參與公司發展戰略和計劃的制定。

3、 參加公司會議，將工作落實到位。

4、 加強技術隊伍建設和管理。

5、 制定技術目標和工作方案。

6、 組織網路開發工作的實施。

7、 加強部門合作，提供技術支持。

8、 加強計算機使用的管理。

9、 參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的采購計劃。

10、 負責網路安全管理。

11、 對公司機密負有保密責任。

12、 積極完成其它臨時性工作。

Ⅳ IT技術總監~~~~

樓上太有才了，把架構師、代碼工程師、測試工程師的活全乾了，偉大、佩服、倒了......
我（數碼動力）的定義：具有國際技術發展的方向感，具有5年以上的項目經驗，具有先進的管理理念、懂資料庫和基本的財務知識（成本核算），開放的視野，只相信通用產品而不依賴專用設備的習慣。就足夠了。