⑴ 明仁的頸痛顆粒和同濟堂的頸舒顆粒誰更好啊
我個人吃過這葯，覺得還是同濟堂的頸舒顆粒效果更切確。
⑵ 招商銀行招招寶合適還是月月寶
如今，零工經濟已不再是個陌生的詞，尤其在分享經濟的大環境下，實現人力資源的互享共通。這在歐美等發達國家的一些人力密集型企業，早已是一種用工常態。據網路數據顯示， "零工" 工人佔美國勞動力的 34%,預計到2020年將增長至43%。
中國將進入「零工經濟」時代？看了這個你就懂了！
在中國，餐飲企業是用工需求最大的行業之一。一直以來，餐飲行業員工的流動性都比較大、招人難留人更難是絕大多數餐飲店老闆面臨的共同難題。有的餐飲店老闆希望提高招聘標准來增強員工的穩定性，卻發現又陷入了「要求鬆了留不住人，要求嚴了招不到人」的兩難境地。
利用零工模式，為餐飲企業解憂，為各行各業人才創收！這就是招寶人才創立的初衷。
作為2019年第二屆新桂商年會合夥人，論道網特別采訪廣西招寶科技有限公司創始人陸寶玉，下文根據其自述整理。
廣西招寶科技有限公司創始人 陸寶玉
企業靈活用工，給人才多元化的就業機會
創立招寶人才前，我在餐飲行業深耕了18年，對這個行業的用工需求和市場痛點有著切身體會。這個服務行業並沒有想像的那麼難做，但也沒有大家覺得的那麼暴利好賺。
我個人認為妨礙餐飲行業發展的最大問題是：餐飲企業招不到人，招到人後又難養人，團隊無法復制，用工成本太高，服務質量太低，其結果是人力資源成本對比營業收入產值過低（假如以往1元的人力成本能產生10元營業額，現在可能只產生3-5元的營業額）。
在我虛梁看來餐飲行業需要更科學，更合理的管理方式，畢竟餐飲行業的存活是設計出來的，利潤是靠精細化管理出來的。未來餐飲行業需要最新的，最科學的用工模式來降低人工成本和提高服務質量。
我差散運創立招寶科技的初衷是為了解決下面兩大難題：
1.解決企業招人難，養人難和用工成本高的問題，為企業解憂！
2.讓人才多元化零工就業，多修技能，提高技能價值，為人才創收！
對於企業而言，招寶人才APP將會大大降低企業的用工成本。未來的企業可以採用合同工（核心員工）+零工的模式來降低人工成本。1-2個核心員工可以帶領6-8個零工完成某環節的工作。
招寶人才APP除了能幫企業解決零工來源的問題，還可以幫企業找到合適你崗位技能要求的人才，招寶平台通過技能人才的零工工作，結合互評系統，根據評定結果和人才個人資料，給予人才技能認證（如某某廚師某項技能通過招寶平台認證後，往後其它企業可放心優選，隨到隨開工，避免額外培訓環節），通過招寶人才APP在需要的時間招募到合適自己企業的零工。
現在餐飲店大齡服務員的比重越來越大，是因為很多年輕人覺得當服務員太苦太累，時間不自由，學不到東西，沒有發展前景，所以不願意去做。通過新的用工模式，沉澱部分核心老員工加上新零工可以應對用工掘和閑時與忙時的排班，對於新零工而言，做兼職和零工屬於自己額外的收入，他們願意嘗試，而且能在多家企業做零工，增長人脈，但是讓他們專職做服務員，可能很多人就不願意了。
對人才而言，招寶人才APP服務的C端客戶范圍很廣：追求多元化收入的人、夜間從事第二職業的人、獨立承包者、獨立顧問、自由職業者、臨時工、微商、寶媽、白領、藍領以及擴大業務需要跨行業學習的人等。對此，招寶平台給人才的增值服務如人才技能認證，互評系統等等，技能過硬，服務態度好，不怕商家不找你！
零工解決方案
不僅如此，對於零工而言，招寶人才APP還可以幫助他們利用自己的零碎時間去創造個人最大的價值。比如，保險行業從業者要拜訪客戶往往需要朋友的引薦，通過招寶人才APP去做零工就簡單多了，他可以認識店長、服務員等等，一回生二回熟，成為朋友後這業務就好做了。
再比如，想從事餐飲行業的人，他可以利用招寶人才APP找到兼職工作，去餐廳一邊工作一邊調研，系統性的學習和了解餐飲行業的知識。
讓商家與人才實現在線智能化鏈接
招寶人才app是一款把各行各業人才的空閑時間和職業技能實現在線化的、智能匹配的軟體。基於大數據的快速匹配，企業可以隨時隨地找零工，人才可以利用自己的空餘時間和專業技能賺到更多的錢，服務於企業。
招寶人才APP跟其他平台是完全不同的概念，它的角色不在於招聘，而是真正解決了企業招人難、用人難、養人難的難題。幫助企業大大降低了用工成本，同時還幫助人才最大化利用自己的零碎時間去創造個人價值，在各行業互通中擴大生活圈。
傳統的招聘形式是：用人單位下載個人的簡歷，然後打電話預約面試，最後面試完還要時間等待通知，很麻煩。
招寶人才APP的運作模式是B2B2C，商家發布短期用人需求，平台進行工資託管、推送信息，通過信息智能匹配，人才在線搶單。另一方面，通過技能認證的人才也可以把技能和空閑時間及技能價值發布出來，讓商家在線搶人才技能的單。交易完成後，人才和商家確認服務完成，雙方相互信譽評分。我們的APP通過平台交易抽成，提供會員服務和其它增值服務等方式盈利。
商業模式
創業真的很不容易，尤其是跨行業做這么一款線上的app，碰到了很多難題，比如，目前招寶人才APP在技術團隊和前期推廣的費用上還需要更多的投入。再加上很多專業的東西我不了解，所以基本上是一邊學習一邊打磨產品，經常加班到凌晨3、4點，不斷地思考如何優化顧客的體驗感以及市場的未來規劃等等。創業者活著不容易，要活得好更加不容易。
城市、事業合夥人相結合的運營機制
由於我對餐飲行業比較了解，所以在項目啟動的初期，我把精力都聚焦在餐飲零工上。以後APP的大數據形成後，我們也會涉足其它行業的用工需求，這跟美團早期的運營模式是類似的。
招寶人才平台的運營機制分為事業合夥人和城市合夥人：
招寶人才運營機制
事業合夥人與「招寶零工」項目公司共同經營「招寶零工」移動互聯網服務平台，以推廣名下會員數量進行合作，事業合夥人享有對名下會員流水平台抽成獎勵制度。
事業合夥人無等級劃分，接受招寶公司派遣的大區或省區經理管理，推廣的名下會員為事業合夥人的直接下屬。事業合夥人的收益主要來源於，平台給予事業合夥人推廣的名下會員平台流水獎勵2.1%。
城市合夥人與「招寶零工」項目公司共同經營「招寶零工」移動互聯網服務平台，以市、縣為單位進行合作，城市合夥人享有該區域合夥人身份的市、縣唯一制。
城市合夥人無等級劃分，接受招寶公司派遣的大區或省區經理管理，推廣的名下工人會員和區域內商家會員為事業合夥人的直接下屬。城市合夥人的收益主要來源於，區域內平台流水獎勵1.8%。
循序漸進，三年畢一役
招寶人才現在所做的零工模式，是未來各行各業用工模式的主流發展方向。在美國，日本等發達國家，這種用工模式已經很完善了。像這些國家的大型超市，除了管理層以外，很大一部分都是零工在上班，他們的人工成本控製得非常好，運營效率也很高。
對於招寶人才的未來，我是這么規劃的：
—，現有業務資源導入，建立基礎運營循環，探索合夥人制度試行。
二，推動合夥人制度完善，完成以廣州作為總部的戰略，加快組建核心技術團隊。
三，完善大數據和智能匹配系統，建立信用服務體系，在此基礎上探索增值服務。
招寶人才三年規劃
廣西招寶科技有限公司（以下簡稱「招寶人才」），成立於2018年8月，以「讓零工聚焦於餐飲行業」為使命，定位餐飲行業互聯網一站式零工服務平台。招寶人才依託大數據與智能分析，幫助商家精準、高效和低成本的匹配人才；幫助人才提高和認證技能，最大化利用個人技能和時間，實現個人最大的價值。南寧市陸少爺餐飲管理有限公司，是招寶人才旗下提供餐飲人才培訓及獵頭服務的專業機構。
⑶ 單身的人越來越多，是什麼原因
01
是什麼造成了「單身焦慮」？
「單身人士」常常自嘲為「單身狗」，因為在我們的婚戀觀念中，「單身狀態」常常會被認為是 可磨盯憐的或是存在某種問題的 ，我們隨處可見類似下面，
「單身的特徵：性格是懶；愛好是吃；專業是睡；對象是手機；經濟實力是窮；智商是傻；興趣是玩；體重是胖；長相是丑。「
」單身女生的特徵：手機流量月月超；不會化妝不愛弄頭發；有個人稍微對她好點就以為喜歡她；單手起瓶蓋 徒手拆快遞 走路不路痴；內衣不穿成套的；錢全花在吃上……「
對單身的負面評價是「單身焦慮」的來源。這些觀念本身已經折磨著「單身狗」們，再加上父母催婚、同輩結婚又加重了群體壓力，在單身焦慮之下， 最壞的結果就是：人們開始 為了擺脫單身而選擇進入戀愛或是婚姻，而不是因為愛情。
面對這樣的壓力，更需要學會與「單身焦慮」和平相處，盡可能調整扭轉對「單身」的負面評價，只有當我們對「單身」與「非單身」持相當評價，才可能使人們對戀愛或是婚姻做出更自由的選擇， 畢竟，愛情的最終目的並非為了擺脫單身，而是為了人生的幸福。
02
為什麼脫單越來越難？
很多人想脫單，卻發現脫單越來越難，在微博的#單身成年人口超2億#話題下，有很多關於 「你為什麼單身？ 」 的調查，歸納起來單身無外乎這些原因：
找不到合適的人；
不願意將就；
談戀愛費錢／戀愛降低生活品質，是虧本生意；
失去了對戀愛的熱情……
時間君上周的文章《人類愛情消亡簡史》中提到，「愛情」的概念早已脫離中世紀浪漫主義時期的愛情定義， 在現代社會，我們持有的戀愛觀、婚姻觀，很大程度上是被我們所處的時代環境與消費社會建構的。
「勢均力敵」的愛情買賣
在@央視財經的微博視頻中，提到經濟學家對「婚姻」的定義，經濟學家認為：
「婚姻是男女基於各自生理優勢而建立的共 同投資，以謀求利益最大化 ， 如果結婚帶來的收益小於結婚需要付出的成本，那麼人們不會選擇結婚 。 」
這個定義與浪漫的愛情簡直相去甚遠，在現代社會卻具有現實性。
「談感情傷錢」，現代社會的愛情與錢直接掛鉤，「美國印第安納大學的調查了5000多名二三十歲成年人，瞎歲和發現有三分之一的年輕人因沒錢約會而單身，約會開銷通常由男方承擔，超過50%的男性每月支出超過100美元。」（來自@新浪新聞）很多網友在底下留言表示有相同的問題。
《愛情買賣》在幾年前還是一首俗氣的「神曲」，到現在卻越來越成為現實。婚戀越來越像市場交易。
很多人難以脫單，是因為希望找到「勢均力敵」的伴侶，而這種勢均力敵往往是對「顏值、薪資、學歷」等指標的評估和匹配。
在「買賣」支配的婚戀觀下，「脫單」會越來越難。 因為，隨著科技和社會的發展，婚姻和戀愛顯然不再是劃算的「買賣」，無論是戀愛還是婚姻都需要大量的金錢和時間的投入，獲得的「實際收益」卻可能很少，甚至會降低原來的生活品質。
電影《羅曼蒂克消亡史》
單身經濟提高脫單門檻
今年3月智聯招聘發布的《2019年白領生活狀況調研報告》調研數據顯示： 白雀早領婚姻狀況中「未婚且單身」佔比最高 ，為40.18%。其中，男生白領的單身比例略高於女性，為43.04%；女性單身比例為38.59%。（數據來自：21世紀經濟報道）
這些 單身人群象徵著高消費能力 ，由此助長了單身經濟的發展，寵物經濟、一人食火鍋、迷你KTV、迷你廚具、單身公寓等資本產業瞄準了單身市場。
「單身經濟」的繁榮滿足了單身人群的需求，同時也解構了傳統的婚戀觀。在傳統婚姻中，女性與男性相互合作能夠收獲更輕松的生活，但是如今， 針對單身群體的服務則更有可能助長「獨身主義」。
47%的人認為單身的主要原因是交際圈窄 | 來自21世紀經濟報道
極光大數據的調查中顯示， 近半數的人認為單身的原因是交際圈窄。 「一人食」餐廳、迷你KTV等這些為單身人士定製的產業，把單身人群與外界環境區隔開來，為單身人士營造了一個很好的「舒適區」，這也成為導致社交圈變窄的一個原因，間接提高了單身人群的脫單門檻。
03
想結婚就去結婚，想單身就維持單身
以上並非鼓勵單身，也不是批判單身經濟的發展，從樂觀的角度來說， 單身經濟帶來的生活滿足， 提高了脫離單身的門檻，或許更能幫助我們擺脫的傳統世俗的合作式婚姻，而是去尋找一種「靈魂相合"的愛情。
「單身」只是生活的一種狀態，沒有好或者壞，焦慮在很大程度上是由外界施加給我們，同時也是自己對自己的不放過，對單身狀態的自洽需要積極調整。
因為， 比單身更可怕的，是被迫結婚， 因為外界的因素，強迫自己進入不滿意的戀愛或婚姻的狀態，最終兩敗俱傷，錯過人生的幸福。
蕭伯納說過一句很毒舌的話： 「想結婚的就去結婚，想單身就維持單身，反正到最後你們都會後悔。 」 王爾德也說：「生活中只有兩個悲劇，一個是沒有得到你想要的，另一個是得到了。」
不止是單身，戀愛和婚姻其實都會帶來煩惱，單身可能會帶來孤獨感，戀愛、婚姻又可能帶來束縛或者不自由。事實上，不管我們處於哪種感情狀態，可能都不會收獲持久的快樂感，所以， 不要因為「單身焦慮」就急急忙忙擺脫單身，也不要草率地就此決定永遠獨身一人。
⑷ 無錫農村商業銀行京東金融月月兌付款付到一半退出來找不到界面了
重新登陸
只要你的錢還沒付出去就可以重啟軟體，重新登錄再來一遍就好了。
京東桐慎金融是京東數字科技集團旗下個人金融業務品牌，於2013年10月開始獨立運營。它以大數據、人工智慧、物聯網等技術為核心，攜戚已完成數字金融、數字化企業服務、數字城局隱敬市三大領域的布局，實現了個人端、企業端、政府端的三端合一，曾獲得《亞洲銀行家》2017「年度信貸風控技術實施獎」。2020年12月，京東金融下架互聯網存款產品。
⑸ 達內大數據課程怎麼樣是不是真的
還真不太清楚，我是在魔據學的，說實話其實大數據本身就是有點難度的，需要慢慢學一段時間理解了就好了，希望對你有幫助。
⑹ 中國有幾個王月月
根據全國信息大數據演算法查詢，全國叫 王月月 的有： 622人。