深圳市潮流網路技術有限公司杭州分公司

1. 深圳市潮流網路公司主要是做什麼的

深圳潮流網路技術有限公司成立於2002年，總部在美國波士頓，在全球設有研發專中心。她是國際知名的IP音視頻通信屬/監控產品製造商，一直致力於該領域的產品與應用的研究、開發、生產、銷售及服務，為全球政府、企業、公共事業和家庭用戶的全系列IP多媒體通訊/監控的整體方案提供支持。其Grandstream品牌的系列產品以獨特創新的設計理念和優異的性價比享譽全球。
其主要產品包括網路電話終端，網路視頻電話，語音網關和IP-PBX，視頻監控產品，詳情可以看：www.grandstream.com.cn；
Grandstream己經形成業內的一個很強勁的品牌，憑借其產品的簡單易操作、廣泛的兼容性、核心的創新技術、強大的功能、穩定的性能以及它在價格上的絕對優勢，使其連年獲得多項業內大獎，己經成為VOIP行業的領軍企業之一。

2. 本溪萬達附近哪有收紙盒的地方

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宏泰達
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本溪市宏泰達物資回收有限公司
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2022-12-23更新
簡介：本溪市宏泰達物資回收有限公司，成立於2018年，位於遼寧省本溪市，是一家以從事批發業為主的企業。企業注冊資本1000萬人民幣，實繳資本65萬人民幣。通過天眼查大數據分析，本溪市宏泰達物資回收有限公司擁有行政許可2個。更多
評分73

法定代表人
鄒明玉
注冊資本
1000萬人民幣
成立日期
2018-07-04
1394149****更多號碼(2)
-
****@qq.com
遼寧省本溪市平山區南興路103棟3層3單元5號
主要人員
鄒
鄒明玉
任職1家企業
執行董事，經理
周
周鳳奎
任職3家企業
監事
本溪市宏泰達物資回收有限公司
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3. 潮流網路的公司特點

潮流網路模式：自主品牌，核心技術是殺手鐧
潮流網路於美國起步，建立產品和解決方案在世界全面覆蓋的地毯式戰略，經過10多年的快速發展，潮流網路成為了全球三大VoIP終端廠商之一，樹立的自主品牌現已遍布全世界100多個國家，並獲得voip行業內的碼譽多項大獎。樹立品牌的基礎是技術，潮流網路非常重視自主的技術路線，擁有自己的研發中心和一批優秀的研頃模亮雀寬發人員致力電話晶元等軟硬體的設計和創新。

4. 深圳市潮流網路技術有限公司怎麼樣

簡介：深圳市潮流網路技術有限公司是國際知名的IP音視頻通信、監控產品制回造商，答一直致力於該領域的產品與應用的研究、開發、生產、銷售及服務，為全球政府、企業、公共事業和家庭用戶的全系列IP多媒體通訊、監控的整體方案提供支持。
法定代表人：李夏賓
成立時間：2006-04-11
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：440301103044084
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市南山區西麗街道高新北六道36號彩虹科技大廈4樓

5. 深圳市潮流網路技術有限公司的公司簡介

公司的Grandstream品牌的系列產品以獨特創新的設計理念和優異的性價比享譽全球。主要產專品包括：IP監控類：視頻屬伺服器、網路監控高速球、視頻網路攝像機，IP通信類：網路電話終端、網路視頻電話、語音網關、IP-PBX等。
全球分布：美國波斯頓（總部），洛杉磯，達拉斯設立技術及研發中心，
英國、印度和摩洛哥設立市場及技術支持中心，
中國深圳設立生產，產品研發中心以及技術支持中心，杭州設立多媒體產品研究院。

6. 企業如何選擇最適合需求的招聘渠道

招聘渠道的選擇是決定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有著不同的效果，需要公司根據實際的招聘需求來選擇，合適的就是最好的。但總的來說，一個好的招聘渠道應該具備「快、准、省」這三個特徵： 快——招聘渠道的時效性 招聘渠道首先要解決信息不對稱問題，要讓求職者了解公司需求，同時公司也能了解求職者情況。因此從時效性來看，好的招聘渠道既要能在短時間內建立公司和求職者的相互了解，又要保證雙方溝通足夠便利。按這個標准來看，比較快的招聘渠道包括：現場招聘會、網路招聘、內部提拔或員工推薦，同時，一些中低端的人才職業中介機構也能很快提供。而傳統的報刊媒體和獵頭公司相對來說就慢一些。 准——招聘渠道的針對性 不同的招聘渠道應該適用於不同類型的人才招聘，因此在選擇招聘渠道時，要結合崗位需求，確定理想的人才群體，有的放矢。比如網路招聘方式，針對的群體是有一定知識和技能的年輕群體、白領階層;獵頭公司面對的是中高級技術或管理類人才等等。 省——招聘渠道的經濟性 在選擇招聘渠道時，招聘成本也是需要考慮的問題，要做到用最少的開支找到合適的人才。招聘成本與招聘人才的層次和專業性密切聯系，也和招聘周期長短相關。一般來說，招聘周期較短，可選擇招聘會或員工推薦的形式，能滿足普通人才和中級人才的招聘，費用相對低廉;通過專門的歷或仔職業中介或獵頭公司來招聘，雖然費用相對要高，但重要崗位和常年有招聘需求的崗位不妨採用這種形式。 專家處方：處方1：網路招聘漸領潮流 網路招聘是近幾年比較流行的招聘渠道，隨著技術水平和服務方式的不斷創新，網路招聘也出現各種各樣的形式。總的來說可以歸為這樣幾類：專門的招聘網站。比如中華英才網、智聯招聘網、化工人才網等;公司網站。知名的企業或單位都有自己的網站，通常也會有專門的「人才招聘」通道，求職者能通過這個渠道了解公司詳細情況，並能夠投遞簡歷;網路媒體中的招聘頻道。比如新浪等網路媒體中都有招聘頻道;其他創新中的網路招聘方式：比如CPN(職場人社區)等，通過博客互動等方式聚集求職者，在招聘中也引入了「人脈」的概念，比較新穎。此外，還有一些網上聊天室、論壇等，為招聘者和求職者提供交流平台。 相對於傳統招聘方式來說，網路招聘有三個比較大的優勢：首先是招聘成本較低廉，信息量巨大。通過網路發布招聘啟事，價格不高，信息傳遞面也比傳統媒體要廣泛得多，有一些信息甚至是全球傳播的。同時，龐大的網上人才庫，對於人才儲肢汪備、尋訪、甄選都提供了巨大的信息支持。其次是節省招聘時間，縮短了招聘周期。一些普通的職位通過網上接受簡歷，網上洽談就能基本確定人選，這對許多公司的人事經理來說，無疑是省時省力的好辦法。尤其是一些新技術的出現，比如網上測評、視頻簡歷等，為招聘遠程化提供了極大的便利。再次是針對性較強。網路招聘雖然是被動式的招聘渠道，但人才層次和行業分類都比較細致，尤其上網的群體都必須具備基本的計算機操作水平或者外語等專業知識，省去了公司對人才基本技能的考核過程。 當然，就目前來看，網路招聘還存在一些不足：第一，網路招聘覆蓋的人才范圍還不夠廣。由於中國網路普及程度還不夠高，許多經濟欠發達地區還無法大范圍的實現電子化辦公，同樣，受文化程度和教育水平所限，普通的人才還不能很熟練的運用網路工具。第二，網路招聘的信息真實性和有效性得不到保證。由於目前的網路誠信水平不夠，很難保證招聘或求職信息的真實性。第三，網路招聘服務深度還不夠。不少的招聘網站提供的僅僅是信息，而不是服務，要實現招聘方和求職者的順暢溝通還比較難。 然而，從長遠看來，相信隨著技術水平和服務方式的不斷發展，網路招聘也能夠得到不斷完善。網路招聘的優勢將使其成為越來越多的公司首選的招聘渠道。 處方2：常見招聘渠道成本分析 企業在選擇招聘渠道時，經濟上的成本投入往往是考慮的重要因素。 1.招聘會招聘會在經濟上的花費與展會的規模和地點有關，一般幾百到上千元不等，是一種「團雀費效比」比較適中的招聘方式，適合招聘一般層次的管理人才和專業技術人才。 2.委託招聘委託招聘目前存在兩種，一種是中介機構推薦或派遣，另一種是較為昂貴的獵頭服務。委託招聘非常省心省時省力，不過代價通常是該人才年薪的30%到40%，比較適用於招聘企業迫切需要的中高層管理人員、專業技術人員。 3.發布媒體廣告 在報紙、雜志等媒體上刊登招聘廣告需要達到一定長度的周期才可以有所收效，因此費用也相對比較高。其費用高低受所選擇媒體的影響力大小、專業性程度、版面大小等因素制約。在眾多招聘方式中，其性價比屬於頗高的一個。 4.內部員工招聘 採用內部招聘時，通常只需要較少的技能評估、較短的時間就能決定內部員工是否勝任，因此減少了相應的測試成本。其次，內部求職者已經熟悉本公司和公司業務，能很快地開始工作，因此也可以降低培訓成本。 處方3：開拓新的招聘渠道 除了常見的招聘渠道外，目前還逐漸出現了一些新的招聘渠道，可供企業參考： 人才輸送基地：主要是在一些高校或機構成立一種虛擬組織，長期為企業輸送一定的人才作為儲備。這個渠道相對來說是一個大的工程，一般適用於大型企業。 同行業、同行間資源共享：相同行業間很多時候都在招聘相同的崗位人員，有的崗位應聘人員過剩，有的則嚴重不足。建立行業間招聘資源互補共享，不但成本低廉，而且成功率較高，是提高現代人力資源配置的一種很好的渠道和方法。此外，同行間各自都掌握著很多的人力資源，因此，同行間尤其是負責招聘的人力資源管理者之間，可以進行一些過剩的人力儲備交換。 人際關系網路招聘：是指公司通過廣泛的社會關系網路渠道招聘人才。通過這種渠道錄用的人才比較穩定、可靠，招聘成本也較低。但這種渠道需要非常好的交際能力，而且需要長期逐漸培養形成，不是一朝一夕的事。 網路獵頭：是網路招聘的一種變新形式，即網站通過懸賞的形式，鼓勵網友為企業推薦人才。 獨門秘方：根據潛在應聘人員特點選擇渠道 企業選擇什麼樣的招聘渠道要考慮以下幾點：一是公司所處的發展階段，是初創期、發展期還是成熟期或者衰退期?因為企業發展的不同階段能提供的薪酬待遇等不同，決定了不同時期的招聘渠道也會隨之不同。二是要看潛在的應聘人員的特點。不同層次的人才有不同的應聘途徑，只有明確了潛在的應聘人員可能選擇的應聘途徑，才能有針對性的開拓與之相符的招聘渠道。

7. 深圳潮流網路公司靠譜嗎

靠譜。通過天眼查大數據分析，深圳市潮流網路技術有限公司擁有行政許可9個，所以靠譜。深圳市潮流網路技術有限公司，成立於2006年，位於廣東省深圳市，是一家以從事軟體和信息技術服務業為主的企業。

8. 素訂女裝加微信靠譜嗎

靠譜的。但是要從正規渠道添加微信。
杭州素訂潮流網路科技有限公司，成立於2019-02-21，注冊資本為100萬人民幣，法定代表人為李詩洋，經營狀態為存續，工商注冊號為330108000497756，注冊地址為浙江省杭州市濱江區長河街道濱和路1174號2層（託管：1457號），經營范圍包括技術開發、技術服務、技術咨詢、成果轉讓:計算機網路技術,計算機軟硬體,電子商務技術,電子產品;服務:網頁設計,圖文設計,動畫設計,平面設計,文化藝術交流活動策劃(除演出及演出中介),企業形象策劃,企業營銷策劃;設計、製作、代理、發布:國內廣告(除網路廣告發布);網上銷售:電子產品,服裝服飾,鞋帽箱包,化妝品(除分裝),寵物用品,戶外用品,體育用品,日用百貨,辦公用品,母嬰日用品,家居用品（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）

9. 有誰知道深圳市潮流網路技術有限公司待遇怎麼樣啊

特別特別差勁！前段時間剛去面試過，感覺那公司的員工普遍素質不高！面試官是個中年婦女，讓我等了一小時就算了，面試的時候吊兒郎當的還嚼著口香糖！！！！！真是浪費時間！

10. 和十多個分公司開會，想找一個性價比高點的視頻會議系統

視頻會議包括視頻會議軟體、視頻會議硬體和視頻會議私有部署，廠家也層次不齊，有價格昂貴的，也有價格實惠一點的。由於不清楚你的具體需求，所以從以下幾個方面進行分析：

第一，視頻會議硬體
視頻會議硬體主要針對有固定會議室的，每個會議室有大於5人以上的團隊參加。視頻會議硬體價格昂貴的，像華為，寶利通和思科，這三款基本上一套設備就要大幾萬十幾萬，整個部署下來，沒有幾十萬是不行的。價格實惠的，像527輕會議，全時，華望，好視通，527輕會議一年是300元/方，全時主打電話會議，比較貴，華望價格在500+元/方，好視通差不多要1000元/方。

第二，視頻會議軟體
視頻會議軟體包括電腦端和移動端，電腦端開會方式又包括電腦客戶端，電腦瀏覽器開會。目前99%以上的視頻會議廠家都是通過客戶端實現的，目前市面上只有527輕會議是不需要下載任何客戶端和插件，通過瀏覽器直接客戶端的，也就意味著不管是主持人還是主持人邀請的客戶都不需要注冊，不需要下載客戶端，通過主持人的邀請鏈接就可以直接加入會議了。

移動端開會方式包括移動APP，微信/QQ公眾號以及移動端瀏覽器開會。市場上用移動APP開會的廠家占據99%，而能用微信/QQ公眾號以及移動端瀏覽器開會的只有527輕會議。（當然微信視頻會議除外，畢竟不是專業的視頻會議，而且微信只能容納9人視頻，也無法共享文檔及桌面內容）。

第三，視頻會議私有部署
視頻會議私有部署，即將視頻會議系統部署到企業自己的伺服器端，區域網，內網里，會議的全部數據信息都只經過企業自己的伺服器，當然也可以將視頻會議系統集成到企業官網、企業微信公眾號、企業開發的APP內。市場上除527輕會議外，很多視頻會議廠家都無法實現這個功能，因為他們要麼沒有技術（zoom，是國外產品，國內沒有技術人員），要麼就是技術老舊（全時，好視通）。

所以，企業在選擇視頻會議系統的時候一定要根據企業自身的需求來進行具體的選擇，而不是盲目的跟風。