A. 京東首席面試官面試容易嗎
感覺難度70%，不過這個確實看個人能力。
半個月前給京東的一個HR發了簡歷，大概3天後接到回執，但因為當時在面OPPO的管培生，就推後了。今天剛面完，談談感受。
時間是上午11點，地點是京東總部大廈，職位是新通路部門的綜合管理部。到的時候發現茶水間里都是來應聘的人，差不多到齊後被安排進大會議室，小20人進行無領導小組面試，這是我大一社團之後的第一次無領導小組面試，我覺得經驗這塊，當時沒有很大信心。
不可否認，通過簡歷篩選的同學們基本都很優秀，基本都是985.211的應屆畢業生，二分之一有留學背景。各種大神雲集，大家狀態都不錯。
但還好在前一天晚上惡補了關於這方面的技巧，加之自身反應比較快。
當天的題目是資源分配類的，由於群面人很多，如果反應不迅速，很容易插不上話。我開場沒有表達太多，前2分鍾基本在收集意見，整合話術。
面試官1人，他全程基本都在觀察，比不停的做記錄。無領導討論的核心是：緊扣主題，解決問題。就像我們做閱讀理解是一樣的，先明白需要我們【解決什麼問題，再規劃思路，組織自己的語言表達】。
當天人多，我非常清楚自己如果要加分，務必每一句發言都要直擊痛點，引領討論方向。即使表達的不多，也讓面試官記住，你是一個有想法，有分析，有思路，邏輯思維和表達都很良好的人。
順利通過了群面，20個人過了6個，那天才明白，即使名校畢業，有些同學表達過於激進，或者壓根不善於表達，沒有團隊合作意識，求職也吃虧，在大家起點都一致的情況下，面試官沒有那麼多時間去了解你。
送走淘汰的同學後，大家開始交流，了解了一下同學們的背景，2個英國研究生，1個北化男生，一個南開本科，一個北航碩士。在交流期間仔細的回想了自己的簡歷，所有的實習和實踐經歷。因為復試一般都是基於簡歷去問。
二面是新通路的一個業務主管，主要問了我支教和實習經歷，後來仔細復盤，發現他問的大多數問題都是：你後來如何解決了這個問題？用了什麼資源？結果如何？他很在意我的問題解決能力，很多問題都是壓力面試，不過好在准備充分，二面也通過。
二面結束後是中午，工作人員給了餐券，去食堂就餐，餐廳環境很好，參標25絕對吃很好，還有酸奶水果供應。
吃過飯等了1個多小時，去見了大佬，大佬的第一個問題是為什麼要來北京工作，然後問了一些很簡單的問題，跟價值觀有關系，然後問了關於大學的收獲和未來的計劃。面試大概20分鍾。不難，准備充分的話比較自如。
總結一下，京東也許節奏非常快，最注重的能力有：溝通能力，協作能力，抗壓能力，業務思考。