A. 程序員的工資是怎麼算的
基本工資4000左右+加班費（每小時20）+獎金或者提成（年獎金，和項目獎金），月薪8000+左右。。年薪12萬+
B. 程序員每月工資大概多少錢 薪資待遇標準是怎樣的
程序員工資一般多少錢一個月：8500-12000左右。程序員一個月工資平均在8500-12000左右。程序員除了基本工資，還有更多的項目獎金，年終獎等。是一個發展前景很好的工作。全國程序員平均工資16019元，工資中位數13000元，其中90%的人的工資介於5250元到37500元。
程序員的薪資待遇標准
北京程序員：軟體工程師平均年薪工資為38W元,測試工程師平均年薪工資為30W元。
北京IT行業從事者中，軟體經理的平均年薪工資為62.5W元，測試經理的平均年薪工資為50W元;軟體工程師的平均年薪工資為38W
元，測試工程師平均年薪工資為30W元。技術開發崗工資明顯高於測試崗。
成都程序員：軟體工程師平均年薪工資為24W元,測試工程師平均年薪工資為30W元。
區別於其他城市，成都IT行業中一線測試崗工資略高於一線開發崗位。其中軟體開發經理的平均年薪工資為36W元，軟體工程師的平均年薪工資為24W
元，測試工程師的平均年薪工資為30W元。軟體工程師平均年薪工資與北京相差14W元，測試工程師平均年薪工資與北京持平。
廣州程序員：軟體工程師和測試工程師平均年薪均為24W元。
廣州IT開發與架構中將各崗位進行了更為詳細的劃分，其中後端開發工程師和雲工程師的平均年薪工資為35W
元，前端開發工程師和全棧開發人員的平均年薪工資為40W元，軟體工程師和測試工程師的平均年薪工資均為24W元。不同技術方向的崗位工資有著明顯差距。
程序員待遇好不好
1、工資高：初級程序員的年薪約為10-15萬，中級程序員的年薪為15-20萬，高級程序員的年薪為30-50萬，13、14薪是基本的，最高的是16薪!
2、高獎金：除了基本工資，程序員還有更多的項目獎金。這不是你想像的數百或1000，可以說很多人的項目獎金都比工資高!如果你帶來更多的項目，你會得到更多的獎金，更多的工作，更多的收獲。此外，年終獎金是工資的三倍。
3、補貼多：電話費補貼、出差補貼、高溫補貼等。
4、節日福利多：除節假日外，還有整箱大牌節日伴手禮，還有鼓鼓的節日費用。
5、社會保障多：程序猿是七險兩金，我們普通人對五險一金都非常滿意。還有商業保險，比如新冠肺炎的專屬保險，甚至是妻子孩子的商業保險公司都給你買的!
6、活動多：一個月兩次的團建是最基本的，活動資金不能用完?國內外旅遊也意味著年會可以出國。
7、生活補貼多：包吃包住住房補貼，政府人才專屬補貼，很多一線城市都有哦。
C. 軟體編程師的月工資是多少
軟體編程師的月工資一般是7000到10000元左右，具體軟體編程師的月工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政悔蘆迅部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者碧此合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可嘩姿責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。