少兒編程面試應該問hr什麼問題

『壹』 面試一定要問HR的6個問題有哪些

面試一定要問HR的6個問題有哪些

面試一定要問HR的6個問題有哪些，在面試的過程中，我們知道主導者的一方對於面試的問題是需要有一定的了解的，對於納游梁面試官的問題有很多，以下分享面試一定要問HR的6個問題有哪些。

面試一定要問HR的6個問題有哪些1

1、應聘崗位的工作職責與工作內容

問清楚具體的崗位工作內容避免之後出現工洞運作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的是儲備幹部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。

2、薪資

別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的'時候，一定要問清楚稅前還是稅後，別到時候等到發了工資才知道自己上當了。

3、福利待遇

作為員工最為關心的是有沒五險一金，法定節假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才後悔啊。

4、晉升空間

很多員工看重這家公司，並不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對待這個問題，HR要認真對待哦。

5、培訓

作為一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望藉助公司平台提升自己，更好為公司效力。

6、企業文化

這個很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的，所以你能不能長久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業文化。

面試一定要問HR的6個問題有哪些2

1、你為什麼被解僱?

當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裡最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解僱，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。

2、如果在職，如何把握面試機會?

這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復是：「有面試機會都會去」，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。

3、你為這個職位做了哪些准備?

曾經有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他為了這個職位，准備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司後具不具備任職的能力。

4、你想在哪裡工作?

如果對於一個有職業規劃的求職著來說，這個問題並不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對於一個職業規劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那麼他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

5、是否認識我們的員工?

當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人磨宏的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎?

6、你的上司有哪些缺點?

如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那麼這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以了解這個人以後是不適合團隊作戰。

7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?

對於很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對於HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對於那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?

這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是了解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。

9、中了500萬你還會工作嗎?

這是一個很無聊的問題，發生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：「仍會工作」。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬，乾脆的回答「不工作」，你就徹底的敗了。

『貳』 面試時要問hr的一些問題

這些問題可以分成幾類：

總結：公司戰略、崗位晉升，各個部門的情況、崗位情況，其實這些都可以查到的問題再去問就會很low，顯得沒有做功課。。。。真正要問的，是那些只有內部人員知道的，不容易打探到的一些消息，例如問主管工資翻了多少倍，有多少人能漲工資這些問題，但也不能直接問，最好是有一個比較好的切入點，讓面試官自己去說，這種方式自然流暢。這是一個溝通技巧。

不同的單位要問的問題也不一樣，企業其實要問的少，問擴張了多少規模等。

了解公司了解得越是深入，問的問題就越有針對性！！！！！！！對職業發展有清晰規劃的人，問出來的問題也會是自己真正想要了解得。

具體的例子有

1、男生女生的比例問題

2、上升通道、崗位輪換

技術人員的上升通道，人才流入流出的情況會比較普遍嗎？縱向有向管理的晉升嗎？管理職位很有限？我前面有很多前輩都在等著升職，橫向凳汪亮有各個單位之間的流動棗寬嗎？

3、公司有哪些業務，主要的方向、是否打算轉型？

只靠基本工資很低，發展哪些業務，會有哪些陵櫻績效？

『叄』 去開源貓少兒編程機器人公司面試的分享下面試呢，會問啥問題

需要軟硬體結合的編程，通常被稱為「機器人編程"
少兒編程是通過編程游戲啟蒙、可視化圖形編程等課程，培養學生的計算思維和創新解難能力的一種教育方式。
比如我們經常會看到一些類似《飛機大戰》的闖關小游戲，其實學了簡單的編程就能自己創作這樣一個小游戲。

『肆』 應該問hr哪些問題

應該問hr的問題：

有哪些問題一定不要問

1.薪酬福利

校招的薪資基本都是固定的，應屆畢業生基本沒有議價能力，如果企業對薪資講解的較為模糊，最好的解決方法是嚮往屆學長學姐詢問。就算真的在伏並漏面試中提問了薪資的相關問題，大部分情況也是HR只會微微一笑地回答：「我們會為你提供很有競爭力的薪資」，所以，如果有提問的機會，我們還是為自己爭取點加分的機會吧~

2.淺顯的信息問題

諸如崗位共招聘多少人？團隊規模有多大？公司的主要有業務有什麼等等，這類簡單的信息問題同學們切忌不要在面試的時候提出。這些都是「網路一下，你就知道」的內容，這樣的內容會讓你貼上伸手黨的標簽，蔽吵面試評分一路下跌。

3.寬泛的價值觀問題

當面試官聽見「請問公司的發展戰略是什麼」的時候，你已經收到了來自面試官內心的吐槽。一是面試官可能並不了解這方面內容缺爛，回答不上來會讓場面一度非常尷尬，二是也會讓面試官覺得你不夠腳踏實地，極有可能會拉低印象分。

建議在面試提問環節可以參考的問題：

1.工作體驗類

在提問的時候，我們可以適當的找一找代入感，「請問您覺得在貴公司工作有什麼特別的體驗？」不僅可以讓我們更加了解企業的工作氛圍與環境，同時給HR提供了一定的話題性，讓HR可以表達更多的內容。據不完全統計，在多數成功的面試中，HR會比面試者表達更多的信息，因此相關的工作體驗類問題可以很好的拉近與面試官的距離。

2.工作內容類

和工作體驗相類似，我們也可以提問「如果我有幸加入貴公司/團隊/部門，那麼前期我將主要負責哪方面的工作內容呢？」、「如果我有幸應聘成功，團隊對我會有哪些期望呢」，等等，這些問題將會幫助你更好的了解到入職之後的主要工作，同時也可以讓HR了解到你對這份工作的熱情與期待。

3.培訓准備類

入職後是否能有培訓與學習機會是崗位職業發展前景的重要參考，同學們可以詢問諸如「請問公司之前都為員工進行過哪些培訓？」、「如果我有幸能成為公司的一員，請問我在入職前需要提前做哪些准備」等相關問題，不僅可以讓自己對崗位有著更多的了解，也可以讓面試官感受到你的上進心。

4.面試表現類

這里的面試表現不是指簡單的詢問自己表現的怎麼樣，是否能被錄取等直白的問題。範例問題如「您覺得我要勝任這個崗位，還需要在哪方面多下功夫呢？」在這里，既可以旁敲側擊的詢問面試官對自己表現的滿意度，同時也可以表現出自己謙虛好學的態度，是優質問題之一。

當然啦，隨機應變永遠是面試的真諦，同學們也可以根據之前HR對自己提出的問題有針對性的與HR進行二次討論，這些都將是很好的加分點。

除了在面試問題上需要下功夫之外，我們在面試提問的時候，不僅需要為自己考慮，也要從HR的角度出發思考問題，用自信、大方的態度應對每一次面試。

『伍』 面試一定要問hr哪6個問題

面試一定要問hr哪6個問笑檔題

一份新的工作對職場人士來說，是一個機會，也是一個挑戰。做好了升職加薪，做不好，試用期都過不了，就被掃地出門。接下來我整理了面試一定要問hr哪6個問題的相關內容，文章希望大家喜歡！

1、應聘崗位的工作職責與工作內容

問清楚具體的`崗位工作內容避免之後出現工作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的是儲備幹部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。

2、薪資

別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的時候，一定要問清楚稅前還是稅後，別到時候等到發了工資才知道自己上當了。

3、福利待遇

作為員工最為關心的是有沒五險一金，法定節假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才後悔啊。

4、晉升空間

很多員工看重這家公司，並不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對待這個問題，HR要認真對待哦。

5、培碰游亂訓

作為一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望藉助公司平台提升自己，更好為公司效力。

6、企業文化

這個很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的，所以你能不能長久磨含呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業文化。

『陸』 面試一定要問hr的6個問題

面試一定要問hr的6個問題

面試一定要問hr的6個問題，我們在求職的過程中難免會遇到一些耍小聰明的公司，會損害自身的利益，求職的時候一定要注意，在面試的時候需要問清楚，以免後面產生矛盾，那你知道面試一定要問hr的6個問題是什麼嗎？

面試一定要問hr的6個問題1

1、入職後的工資有哪些調整的方式

芸芸眾生，為薪酬而跳槽的比春納兄比皆是茄遲，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。

面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在復試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。如果你提的薪酬過高，可能高出你現在薪酬的一倍，那麼你就要有相應的數據來說明，要不然別人以為你眼高手低了。

有競爭力的數據就是你的銀行工資流水，要麼就是你的工資條，次一點的用薪酬調查數據，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優點或者很高的職位匹配度。

2、 公司的福利待遇都有哪些？

福利是工資性收入的補充，當然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節福利每人一年的預算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅遊、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍；下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂於進取。這樣的企業就非常好，哪怕薪酬稍微低一點，也沒問題。

還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。

有沒有一些好的培訓機會，有沒有一些非常不錯的培養計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發現的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。

3、 公司的工作時間是怎樣的？

這個問題是站長考慮自身權益的.角度需要去問的，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎？

即使你可以不來，但三次以後，你何以自處啊。有人說現在哪有公司不加班啊？在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因為忍受不了加班過重。

面試時&入職前務必了解清楚，切記切記：

日常工作量。扒襲

加班的頻率（不要被少量加班這種話混過去）。

上下班時間是不是所謂的996。

有沒有雙休。

如果加班是否有補償或調休。

關於工作時間的問題一定要問到位，這很重要，不要等到入職才後悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。

4、KPI考核機制是怎樣的？

在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務，達成指標，工作內容等，結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。

另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月背著高 KPI 個人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。

5、我的直接上級是誰，我能否與他進行一些交流？

職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領導，處在什麼樣的平台倒還是次要的。

面試一般都會見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風格，他的氣質有一個感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。

如果面試時你接觸不到直接領導，那麼你可用以下兩個辦法：

委婉詢問HR

你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候 HR 一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。

比如：「因為之前面試沒有接觸到，我能多了解一點的未來上嗎...?」「請問我的上司除了分管XX團隊，還負責別的工作嗎？」

上網搜索

企業+部門+團隊，直接看內部員工爆料。

6、有沒有機會參觀一下辦公室和公司環境？

有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態，加班是否嚴重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看企業的公告欄、文化欄等。

其實找工作是一個信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會進去了發現被坑。

面試一定要問hr的6個問題2

面試結束前，最常見的一種是：你有什麼問題或者想問的問題嗎？如果你害怕問不合適的問題，或者不知道該問哪裡，甚至回答不出問題，很可能會讓面試官覺得你想要這份工作的野心和決心不夠強大。

相反，求職者應該更積極主動地抓住面試最後階段的機會，及時提問，這不僅有助於面試官加深對你的印象，也有助於你更多地了解這家公司的背景和企業文化。

最重要的是，如果面試的時候能問出漂亮的問題，錄取的幾率會大大提高。

所以無論如何，面試一定要問hr的6個問題，這樣你到時候就可以問了。

1、貴公司對這個職位的工作內容和預期目標是什麼?有沒有我可以努力的地方？

2、你的公司有正式或非正式的教育和培訓嗎？

3、你能告訴我一些關於工作環境的事情或者有機會參觀你的公司嗎？

4、貴公司多元化經營，在國內外都有分公司。以後會有分配和輪換的機會嗎？

5、貴公司超越同行的最好基礎是什麼？

6、有沒有資深者可以帶領新人，給新人一個發揮的機會？

最基本要知道的是，如果面試官沒提，你可以自己去了解和決定：工資、假期、年終獎、福利措施等。

這些問題可以直接干凈利落地提出來，不會顯得尷尬和尷尬。簡單來說，看起來你們講究的是相互透明，尷尬了就會氣餒。

另一方面，當你問這些問題時，你可以給面試官一個想法。如果你是他喜歡的人，他會考慮工資會不會不符合你的要求，適當調整。

另外，從你自己的角度出發，你也可以就你的面試咨詢一下，比如：你覺得我今天的面試怎麼樣？對於你來說，我今天的績效面試通過率是多少？你能給我的面試提些建議嗎？等等。

雖然這些問題對面試官來說可能只是表面的，但你或多或少會對語氣或表情有所了解。

如果面試官是真心的，你可以在下一次面試中完善自己的面試問題，為提高面試通過率做好准備。

最後，別忘了總結每一次面試！

『柒』 新人面試可以問hr哪些問題

新人面試可以問hr哪些問題

通常情況下，面試接近尾聲時，HR會問一個問題，「請問，你還有什麼地方需要問的嗎?」HR如果問你這個問題，就代表著你很大程度上已經會錄用了。下面是我胡帆分享的新人面試可以問hr哪些問題，希望能幫到大家。

新人面試可以問hr哪些問題

1、貴公司的主打產品是什麼？主要涉及的領域是什麼？（面對公司產品涉及面較廣的'情況下）

2、貴公司在中國國內市場發展的前景如何？（針對外企，尤其是剛進入中國市場的）

3、貴公司的總公司和出資方是哪些公司？

4、貴公司現在有多少員工？有多少辦事處或工廠？

5、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什麼？

6、貴公司接下來幾年的發展目標是什麼？

7、這個職位工作內容有哪些？我需要褲皮雹向誰匯報工作？

8、貴公司的企業文化如何？

9、在入職的60-90天內，我能為公司做什麼事？哪個是最重要的？

10、您心目中對這個職位理想人選的要求是什麼？

11、我今天的表現會怎麼被評估？是否有正式的評估過程，如果有，能向我描述一下嗎？

12、這個級別職位的日常/每周/每月工作是什麼？

13、公司的經營理念是什麼？

14、我主要工作是跟進項目還是啟動項目？

15、您為什麼選擇這家公司，您的初衷是什麼？

16、這個職位的職業道路是什麼樣的？

17、如果我有下屬，他們的優點和缺點是什麼？

18、您如何看待這一領域或部門的工作環境？

19、我能有多少假期，以及加班情況？

20、公握埋司的目標有哪些？

21、您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？

22、我和我的上司之間的關系是什麼樣的？

23、這個職位有什麼晉升機會？您能給我舉個例子嗎？

24、您還想知道什麼其他信息，可以幫助您了解我是否能夠勝任這個職位？

25、如果您錄用我，我需要什麼時候來報到？