多益網路年終獎

㈠ 多益網路稱員工人均提高年薪10萬，降薪背後為何會提薪

多益公司表示，降薪是從明年開始的，而今年所有員工都會提薪，而且降薪也是自願的，不存在任何性質的強迫。針對網路曝光，多益網路公司要求員工自願降薪來測試忠誠度這件事情，最近多益公司給出了回應。公司負責人表示，降低10%的薪資，是從明年開始，是自願的行為，公司也不會強迫誰去降薪。而且多益公司還表示，今年年終獎每月員工都會提升10萬，而明年員工的總年薪也不會低於今年的，只會比去年的更高。

但是針對公司的這番解釋，網友並不認同，降薪來測試忠誠度，這是很荒謬的，員工上班就是為了工資，與公司在法律上也只有僱傭關系，所以所謂的忠誠度也很可笑。有律師也表示，如果確認是強迫降薪的話，那一定是違反勞動法的，員工可以申請勞動仲裁。

㈡ 廣州多益公司發文允許員工自願降薪，類似的測試是不是每年都會發生

廣州多益網路的員工爆料，稱他們公司允許員工自動申請降薪，有員工表示自動降薪是他們公司的忠誠性、服從性測試，類似的測試每年都會有，公司會依據測試的結果，對員工進行相應的安排。

多益網路在公司內部的交流群中發布了一個消息，這個消息是允許在職24個月以上的員工申請自動降薪10%，降薪在明年實行。這個消息被一位員工截圖，然後不知道怎麼回事被其他人傳了出去，在網上引起了熱議，隨後這名員工主動選擇離職，根據他在網上的回復，他不是被逼迫的。

假設說沒有人願意申請自動降薪，但有一個人他為了獲得領導的欣賞，他選擇了自動降薪服從公司的安排，那麼就會有第2個、第3個、第4個站出來，申請自動降薪。這樣的測試是沒有意義的。

㈢ 互聯網公司工資待遇怎麼樣

這個問題其實答案很簡單，名氣越大的公司待遇越好，尤其是已經在c輪融資之後、上市了的，待遇更是不用說。

我想說這種想法是非常天真的，創業公司其實面臨著生存的壓力，如果融不到資，他可能明天連工資都發不了，而且大部分創業公司它的待遇都屬於中下的，五險一金能不能交齊都是一個問題。

當然也有個別例外，有一些創業型的公司，其實它是有資源以及靠山的，這一類其實就是在依賴背後的靠山來燒錢，總的來說發展前景也不會特別好。

㈣ 多益網路的薪資水平怎麼樣福利好么

工資待遇和一線網路公司差不多（BAT），而且多益網路很重視程序和美工，程序員年薪17W，福利好，公司有食堂和宿舍，都是免費的。

逢年過節的假期和禮品就不說了。最主要的優勢是公司發展快，機會很多。據說應屆生3年可以帶項目，發展機會挺多。

㈤ 公司發文允許員工自願降薪10%，這是什麼操作

這是廣州多益網路的員工服從性、忠誠性測試，他們公司提議員工申請自願降薪10%，以此來篩選出服從公司安排、並且忠於公司的員工。

廣州多益網路在公司內部的交流群中發布了這么一個消息，聲稱因為公司的效益非常好，所以允許在職24個月以上的員工申請自願降薪10%，這個消息被員工截圖，然後意外的泄露到了網上。他們公司就通過圖上的水印找到了這位員工，並且人事部門也給出了辭職申請，隨後這位員工自動申請辭職。

可能有人會懷疑是否真的有人會申請自願降薪，那麼要知道這家公司已經不是第1次進行這樣的操作。這家公司多次使用類似的測試，理由不同，但是整個的套路差不多，都是打一巴掌給一甜棗。這家公司就是用這樣的方式來馴服員工。不服從安排的只會被遠離，早晚他們會自動離開。互聯網行業是最喜歡年輕人的。