什麼樣的app能看圖書思維風暴

1. 怎麼看待跳槽的問題

大多數人跳槽是為了漲工資，也有的人是因為乾的不爽受委屈。

離職跳槽到下一家公司，正常情況下都會獲得薪資的上漲。那麼漲薪多少比較合理？如何客觀評價自己的身價？又該如何和HR談薪資呢？大家可以參考以下兩個角度進行分析：

1. 對市場進行分析

前段時間網上流行的35歲定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和應屆生差不多，但老闆依然給你多開一倍的工資，而現在，老闆會把你換成性價比更高的年輕人。因此在跳槽前了解市場環境，正確給自身定價，才能談薪的時候有的放矢。

可以嘗試以下兩種方式：

（1） 從求職類APP搜索行業排名靠前公司的目標崗位薪資作為參考

將薪資統計到excel表格里，同時也可增加統計更高職位的工資維度，通過參照數據橫向縱向對比，看看自己對應什麼「價位」，且未來的工資漲幅趨勢大概能到什麼。

例如在中華英才網app的「中國好公司」模塊，可以查看近期搜索最多的公司和好評最多的公司，可以根據需求在頁面進行城市和行業篩選，找到對應城市對應行業排名靠前的公司，點擊進入目標公司查看公司最全企業信息，員工評價，薪資情報（包括整體平均薪資，不同崗位月薪數據等），面試經驗，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。

（3） 平台選擇

英才一位網友在大廠工作，有一家即將上市的公司挖他，但不知道如何談薪資。這里可以考慮下平台情況。如果你是從大公司跳槽到小公司，那你占據主動位置，可以嘗試在市場平均薪資的基礎上適當提高；若從小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作經驗在大公司可以到達哪個位置，然後再進行定價，為了增大跳槽成功的可能性，提出的身價需要保守一點，畢竟大廠人才濟濟，可替代性較高。

（4） 判斷自身價值

拿程序員來舉例，你做過最成功的項目是哪個？該項目是否用到了當下最火的技術？該技術對目標公司有什麼用，是否可以解決對方目前存在的問題？又或者在該領域自己最精專哪個方向，相比於其他程序員你最大的優勢是什麼？如果自己的加入可以推動公司產品的進程或者可替代性較低，那麼你有足夠的底氣向目標公司開價。

（5） 能否為公司帶來資源

有英才網友近期想轉行，但對目標行業的經驗為0，且不甘心降薪跳槽。這種情況下，建議可以結合目前工作需求從過去的工作中挖掘能給公司帶來的資源或者共通的能力，從而增加談判的籌碼。

決定自己身價的因素除了以上兩個以外，有時甚至需要看老闆的需求與眼緣。比如有公司崗位為急招，所以即使你開價高於平均水平對方也可能接受，所謂的審時度勢正是如此。要想了解該崗位是否是急招崗位，一方面是多面試，另一方面許多求職APP會標明該崗位是否為急招崗位。

想要客觀評估自己的身價，需要對自己的行業和崗位進行調查，評估難度和可替代性，同時要結合自身情況進行打分，也可參考身邊人的經歷進一步評估自己的能力。

最後，希望每個跳槽的人都能找到自己的最佳適配工作並且拿到理想薪資。

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「瘋狂來」寶媽愛上吃番茄，源1年掌握普通人10年的知識和技能

七彩鹿是一名兩個寶寶的媽媽，自2017年結緣大腦時代以來，她利用時間管理知識和海綿時間app軟體，開啟了「瘋狂」的番茄高效模式，先後通關了近十個學習體系，利用1年時間掌握了別人也許10年都無法掌握的知識和技能。她說：「以前除照顧孩子外，上網看到頭暈，追劇追到天昏。現在通過海綿時間app，特別是大數據番茄鍾，終於擺脫了以前那種連自己都厭惡的生活，番茄鍾就像一個貼心的長者時刻關心指導著我的生活，讓我愛不釋手」