⑴ 微信運營的職責是什麼
微信運營的職責是什麼？
1、通過微信相關資訊平台來運營產品。微信運營師職責就是拉客戶。介紹和宣傳微信平台相關的電子運營產品。
2、運用微信做營銷，把公司的產品通過微信的途徑推廣出去。
微信運營每天的具體工作是什麼？
一、訂閱號的工作主要是推送內容，培養使用者的閱讀習慣，在內容粘性的基礎上，提供更加豐富的增值服務。所以，訂閱號的重點是內容，每天主要工作包括：
1、選題規劃，生產內容。
選題最好的是有一個大方向，持續穩定的供給內容，然後難易程度也有一個結合。這就像廚師做飯一樣，葷素搭配，其實是一門藝術，堅持一段時間就找到感覺了。
2、分析資料，覆盤內容。
分析資料主要看新增使用者、轉發、收藏、總閱讀，以及城市資料和男女比例、機型資料。我覺得最簡單的規律就是實用性的文章內容看收藏資料，趣味性的內容看轉發資料。
3、預覽打磨，推送監測。
我們團隊預覽文章從編輯到我，大概每天都要幾十次吧。就是不斷修改、打磨，配圖、標題等等，包括檢查排版問題。
推送之後，我有一個習慣，就是看看1分鍾的閱讀量、10分鍾點閱讀量以及1小時以內的閱讀量。這體現公眾號的活躍度，或者推送時間的有效性。
4、收集反饋，運營後台。
這部分工作主要包括兩部分，朋友圈收集使用者轉發評論，後台檢視使用者留言。尤其是在文章中設定彩蛋、問答等，更要快速瀏覽後台，及時和使用者互動。
二、服務號主要用來承載一家公司的核心功能。所以， 最重要的還是功能邏輯、使用者使用體驗，以及使用者資料的觀察、覆盤。以此來優化選單、Web產品頁面等等。
負責人怎麼推進公眾號?只有發圖文和拉粉嗎?我覺得還是要想清楚幾個問題：
1、為什麼發圖文?圖文給誰看?進而發什麼樣的圖文?以及發完圖文之後如何評估使用者的反應?這是必須思考的。
2、想拉哪些粉?這些粉的閱讀習慣、上網習慣有哪些?都有什麼特徵?他們喜歡什麼?
千萬不要把發圖文和拉粉當成走過場一樣，那還真的不如不發。
在哪裡、用什麼方法獲取精準的初期種子使用者?
要看你具體是什麼型別的公眾號，還是具體問題具體分析。
運營微信服務號，每天具體的工作都是什麼啊？
1、使用者需求的挖掘與整理，確定使用者需求中的高頻搜尋詞；
2、圍繞使用者需求去整理文章、圖片素材，撰寫相關微信公眾號文章；
3、日常策劃微信公眾號關注粉絲的互動活動，一般頻率為1周或2周1次；
4、尋找微信公眾號如何增加新關注的方法，並提升微信公眾號關注量。
微信運營專員做什麼的
1、內容的更新與維護：官方網站的每日更新的內容什麼的。
2、活動的策劃與運營：主要是策劃一些活動，使得分析和關注著能夠和官方賬號能夠互動起來。
承包微信公眾號運營是什麼意思
就是代理運作你的公眾帳號，涉及到，開發，運作等，自己做就可以了，網路搜，微拓邦
微信微博運營專員是干什麼的
1、內容的更新與維護：官方網站的每日更新埂內容什麼的。
2、活動的策劃與運營：主要是策劃一些活動，使得分析和關注著能夠和官方賬號能夠互動起來。
微信運營模式是什麼
微信營銷運營推廣
怎麼學習微信運營？有什麼途徑？
如果你在運營企業微信公號，這有36條經驗與你分享。
1、明確每一次溝通、互動、推送的物件是誰，讀者對這個人越了解，信任度就越高，包括他的公司職位、姓名、聯絡方式。
2、簡單就是力量，不要把自己的微信公眾賬號變成萬能的功能應用，可以免費聽音樂、機器人陪聊，這些功能只會淡化企業核心價值，請刪掉這些功能，簡單就是力量。
3、微信營運的目的是維護顧客關系，用99%的時間培養顧客的信任感。不要老想著促銷，一月拿出29天的時間培養顧客，1天的時間促銷可能更有效。請暫時忘記銷售。
4、微信營銷沒有任何營銷秘訣，拼的是投入和執行力，想不投入就想獲取大量粉絲是不可能的，不要只盯著3個月獲取90萬粉絲的案例，先想想人家投入了多少資金，投入了多少人力，如果你不想投入太多資金，你可以選擇投入時間，再加上執行力到位，你的目標一樣可以實現。
5、不要忙於每一天推送大量的內容給潛在顧客，創造可以跟讀者溝通的話題，你要知道所有價值都來自溝通，推送再好的內容，不如跟讀者認真細致的溝通一次。
6、想和讀者創造更多的溝通機會，就要問讀者更多的問題。問一問讀者喜歡什麼時間接收內容，希望讀者多提意見等。
7、不要被那些3個月100萬粉絲的案例沖昏了頭腦，粉絲再多，如果不能轉化成價值，依然毫無用處。我們需要的粉絲是那些目標粉絲，粉絲的質量比粉絲的數量更重要。
8、釋出文章不一定要長篇大論，最好能引發讀者的思考，一般篇幅在三五百字左右。
9、關注競爭對手的微信，如果你關注了50個競爭對手的微信，就會有50個賬號在教你怎樣做好微信營銷。你要做的就是優化他們所有的方法。記住：競爭對手是最好的老師。
10、新手開始學習玩微信，從關注優質的微信開始學習，記住那些優秀玩家的方法，最好每天都能拿筆記下來，自已對比一下哪些地方可以做得更好，更有利於自已以後的運營。
11、認真分析自已的行業，是否需要用微信公眾平台，其實很多中小企業和個體老闆，只要利用微信朋友圈就可以做生意，比如理發店、美容店、餐飲店、快餐店等等。具體分析請看我寫的淘寶賣家如何做好微信營銷。
12、怎樣創作內容，內容一定要原創嗎，不一定，如果你不想打造行業第一領袖的地位，內容不一定要原創，可是你一定要做一件事情，就是要加入自已的觀點！
13、我們尊重顧客，可是千萬不要討好顧客，取消關注的遲早會取消關注，只要你一直提供價值，留下的總會留下來。
14、微信營銷要靠渠道，擁有渠道的好處就是，每一天你都能獲得穩定的粉絲，而不是一天進500粉絲，再過3天就沒有粉絲關注。
15、做微信營銷是做個人微信還是做微信公眾賬號，我想這兩個並不矛盾。可以兼顧運營，如果你本人運作1到2個人的店面的話，建議用個人微信進行運作，如果是大店的話，一定要用上公眾賬號。
16、不要被微信營銷案例沖昏頭腦，那些100萬的粉絲案例不真實，那些很真實的案例，你需要分析一下，他們投入了多少人力和物力，現在的營銷案例忽悠人的多，自已認真去做好自已的微信運營。
17、做微信營銷見效很慢，粉絲沉澱就要花很多時間，通常需要3個月沉澱的時間，才能收到一些效果和利潤，最重要的就是一直堅持下去。
18、要想在很短時間里獲取大量的粉絲，必須靠媒體。請記住：成功靠媒體。當然，要結合自身的實際情況選擇合適的媒體，是紙媒還是網路媒體或者廣播電視媒體。
19、堅持很重要。你寫一篇文章，讀者不一定認可你，可是當你寫到50篇至100篇的時侯讀者一定會認可你，所以堅持最重要。
20、重視互動。因為它不像微博，可以吸引大量的人轉發和評論，只有通過與顧客的溝通來取得顧客的信任。
21、在准備營銷......
怎樣做好微信運營，需要具備什麼？具體工作和方法有哪些？
你可以去網上學
微信運營師是什麼 5分
？就業前景更廣闊的業務部門，涉及知識面廣，綜合素質較高的要求，具有較強的管理能力和經營決策能力和市場需求的判斷。
專業的高要求財務會計，個人處理實務能力的專業技術操作要求，財務狀況，合理的財務咨詢等方面的分析有較高的要求。
短，到需要扎實的理論知識和實踐經驗，成為一名優秀的管理人員和財務管理大師，非硬十年艱苦成功。
⑵ 十個有創意的微信群活動
十個有創意的微信群活動，具體有以下這些。
1、紅包類。利用用戶的勝負心理，設置一些游戲。比如：猜歌曲、看圖猜物、腦筋急轉彎、猜謎語，心理測試等，游戲勝出者或者XX元的紅包。
2、發優惠券/優惠碼。這個玩法就是讓群主發一個紅包，運氣王還可以獲得平台的優惠碼，金額無需太高，比如5元，10元的優惠碼，中獎客戶拿優惠碼直接去平台購買商品。這樣的活動可以一次設置三輪，時間定在晚上20：00這樣會比較好。通過優惠券促進用戶消費，當然，不同產品的優惠券設置可以有所不同，有些客單價較高的產品優惠券自然也可以設置高一些。
3、擲骰子類。擲骰子這個游戲相信大家並不陌生，微信默認表情中，有一個骰子的表情。利用好骰子也是活躍社群不錯的方法，群主可以先指定點數，最先拋出的人獲勝。獲勝的人私聊群主可以獲得指定的紅包，或者無門檻優惠券，又或者是試用小禮品，這樣的游戲很適合日常活躍群氛圍。
4、機智搶答。關於機智搶答，是我們會員群常常會舉行的活動。簡單地說，就是圍繞一本運營相關的書籍，設置5-10道的選擇題讓用戶參與。這里需要注意的是選擇題的難度一定是需要從易到難的，單選題要盡量的多，多選題可以放在後面。
5、成語接龍。成語接龍相信很多人小時候玩過非常多，那麼在微信中也同樣可以玩這個小游戲。群主可以在整點時間發出成語接龍的活動，開頭用一個成語，讓群友去接。最後，誰接不上，前一個作為獲勝者，或者誰答的多成為獲勝者。
6、尋寶小游戲。這個小游戲就比較適合社群電商數滲巧，或者知識付費電商行業。群主也會每天會不定期地在群內發送商品，可能有的群一天要發幾十款商品。這個時候，如果為了活躍社群的氛圍或參與度，就可以做這個游戲：尋寶小游戲。具體玩法：尋找今日群主發出XX價（最高價-最低價-區間價）的商品，不需要去平台看，在社群聊天記錄歷史中查找，或者憑借自己的記憶里去猜。活動時間15-30分鍾，規定時間范圍內回答正確的都可以獲得獎勵，較便宜的商品可以直接免單。
7、猜價格。猜價格活動也是很適合一些電商類的帶貨社群。猜價格活動一方面可以促使客戶隨時關注平台的商品，另一方面可以活躍社群，同時，也有利於群主在群中第二天種草，這種方式比直接推送廣告，或者商品更有效。可以先找出要搞活動的商品，然後把圖片或者鏈接發在群里，讓用戶猜活動價是多少，最接近活動價的用戶獲勝，他可以獲得xx元的優惠券。
8、答疑解惑。學習型的社群中，很多?人加入的原因可能是?習學?過各?課種?程，但在是?實操際?作中，難免?會遇問到?題，很要需?有人可以?為TA解決具?體問題?。答疑解惑的形式可以提前搜集，找個固定的時候進行答疑，也可以是現場快問快答。
9、小型采訪分享活動。我們組織群里的一小部分成員，對群里的另外一些小有成就的人進行訪談，挖掘他們背後的人生故事，在群里分享。這種形式讓參與的人有了獨特的體驗，對社群的認可度和參與感都有巨大的提升。
10、社群表彰大會。定好時間，根據參與度，選擇社群中的積極分子進行表彰，一個人看到自己對社群的貢獻被薯鍵認可，這對他是一種非常好的體驗，對其他人也是榜樣和激勵。我們會員群每個月都會有頒獎典禮，給內容輸出貢獻者和社群的活躍分子頒發獎狀，並且獎勵很高的積分，積分可以用來兌換書籍，這樣一個激勵機制設計的目的也是為了讓整喊姿個社群良性發展。