应聘投简历在哪个app

『壹』 哪个求职网站（app）最靠谱

求职软件推荐：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉钩招聘和58同城。

1. 前程无忧

优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。

在求职的过程中，任何让你交钱的项目都是骗人的!在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私。一定多了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，企查查和天眼查用起来!

『贰』 都是怎么找工作的,投简历在哪投

求职渠道的多样性和高效性是快速、优雅地找到工作的关键要素。以下是各类渠道的概述及其效率指数，帮助求职者优化时间分配，提升求职成功率。

1. 公开招聘网站/APP：这类平台是求职者的必用工具，但效率相对较低。适合每天浏览，特别是在校招和日常职位搜索阶段。主要代表平台包括前程无忧、智联招聘、boss直聘、大街网、应届生求职网、LinkedIn招聘板块、实习僧等。

2. 公司官网：公司官网也是求职者的必用渠道，效率较低，因为所有对该公司感兴趣的求职者都会查看。建议定期更新意向公司的列表，每日浏览。

3. 垂直类招聘网站/APP：这类平台聚焦特定行业或职位，效率略高于公开渠道。代表平台有互联网领域的拉勾网、牛客网，以及金融、市场、外企等特定行业的平台。这类渠道适合专业求职者，效率较公开渠道更高。

4. 论坛搜索：论坛搜索是一个高效且独占性较强的渠道，效率指数为4星。代表平台包括应届生求职网论坛、脉脉、以及特定行业的交流论坛。这类信息往往包含HR的邮箱，适合求职者进行自荐。

5. 微信公众号/微信群：微信公众号成为求职信息的主要渠道，效率指数为5星。推荐关注像conekt星球这样的求职机构，获取实时的岗位信息。微信群则常用于发布即时的招聘需求，如实习生和初级员工的职位。这类渠道适合使用微信的求职者。

6. 员工推荐：员工推荐是最高效的求职方式之一，效率指数为4星。可通过朋友推荐、线下活动、HR邮箱、LinkedIn联系人和脉脉等方式获取。员工推荐的成功率较高，但需要花费更多的时间和精力。

7. 猎头推荐：猎头推荐效率指数为3.5星，适合背景、经历优秀且希望快速获得中高端职位的求职者。国内猎头公司也开始提供应届生招聘服务。

8. 学校资源：学校提供的求职资源效率指数为3星，主要指海外大学在中国的办公室和招聘活动。虽然提供的岗位数量有限，但对于寻求职业发展支持的求职者仍有参考价值。

9. 招聘会：招聘会的效率指数为4星，是直接与公司沟通的绝佳机会。即使某些公司参加招聘会的目的是进行公关，但这也是建立联系、认识求职伙伴的好时机。

综上所述，求职者应充分利用各种渠道，优化时间分配，提高求职效率。同时，积极参与线下活动、建立人脉关系，也是提升求职成功率的有效途径。